团建有什么用处？

团建解决几件事儿：

1、让员工互相认识。

2、让紧张的员工放松一下。

3、让老板获得一种我为员工花钱了我是好老板的自我安慰。

但是我们再分析一下团建的出发点：

1、为什么要让员工互相认识？

公司人员不稳定，高入职率高离职率，所以互相不容易认识。

2、为什么要让员工放松一下？

上班996，员工疲惫不堪，亟需嗨一下。

3、为什么老板需要自我安慰？

因为老板总觉得自己的公司要死要死，所以需要火力全开把人留住。

所以团建有意义吗？

对于那种人员流动大、员工上班时间长、老板不自信的公司，有奇效。

不信你看看餐饮店、美容美发的每日一嗨，人家那也是团建啊，效果多好。

像传统制造业，很多公司半数员工都呆了5年以上，还需要互相认识吗？人家不需要团建好吗？每天下班都可以约吃饭唱K逛街买衣服，周末家庭互联，带着孩子一起出来嗨。每天都是团建。